2026年5月6日下午，机电工程学院在阳澄湖图书馆506-2举办“人力资源总监看简历及面试”专题讲座，邀请恺博人力资源总监田谷正担任主讲。田总监结合当前就业形势，从简历优化和面试技巧两方面展开系统讲解。
田总监以一组数据切入：企业HR在秋招季平均每份简历的初筛时间仅为8-10秒，超过60%的简历因信息冗余、与岗位匹配度低而被直接淘汰。结合国家“十五五”规划对制造业升级的要求，他强调企业用人正从“学历优先”转向“能力匹配+成长潜力并重”。在简历优化环节，田总监通过两份真实简历的修改对比，现场演示如何用STAR法则量化实习经历，突出“个人贡献”而非“团队整体成果”，并提醒同学们避免使用千篇一律的模板，应针对不同岗位定向调整关键词与能力标签。在面试技巧环节，田总监模拟了行为面试与压力面试的典型场景。他指出，近七成面试问题围绕“过去行为预测未来表现”，建议学生提前准备3-5个涵盖团队协作、问题解决和抗压能力的核心案例。最后，他还简要介绍了延锋座椅公司在智能化、舒适性方向的技术布局，鼓励同学们关注汽车产业链中研发、质量、工艺等岗位的实习机会。
洞察行业变局，共话青年成长。随着学院与恺博座椅机械部件有限公司合作的不断深入，“风恺卓然·筑梦未来”系列活动圆满收官。从实地走访生产基地，到聆听行业趋势与人才画像讲座，再到向人力资源总监学习简历与面试技巧，机电学子实现了从理论到实践的跨越，深度融入了校园招聘与职业发展的全周期培养。
